İnşaat Sektöründe İşe Alma Stratejilerine Geçiş
İnşaat, insanlara dayanan bir endüstridir. İleri görüşlü inşaat şirketleri sadece teknolojiye ve yeniliğe yatırım yapmakla kalmıyor, aynı zamanda yetenek bulmak için geleneksel saklama yöntemlerinin ve emek havuzlarının ötesine bakıyorlar. AGC anketine göre:
- Yüklenicilerin% 50'si kariyer geliştirme programları ile uğraşmaktadır
- Firmaların% 66'sı, doldurma pozisyonlarındaki zorluk nedeniyle zanaat işçileri için taban ücret oranlarını artırdıklarını belirtiyor
- % 29'u zanaat işçilerini çekmek için teşvik ve bonus sağladıklarını belirtiyor
İnşaat işleri için yeni işgücü piyasalarını dikkate alırken, firmalar kadın ve gaziler gibi kullanılmayan havuzlara uyarlanmış yaklaşımları düşünmek isteyebilirler . Ayrıca, şirket genelinde çeşitliliği geliştirmeye yönelik yöntemlere yatırım yapmak, sadece bireysel işletmelere fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda genel olarak daha güçlü bir endüstri yaratır. Bir Redshift blogunda , Pepper Construction Company Teknik Hizmetler Başkan Yardımcısı Jennifer Suerth, “Sektörümüzde çeşitlilik arttıkça, verimlilikte artışlar göreceğiz, çünkü yeni fikirlerin ortaya çıkacağını göreceğiz” dedi. Pepper'daki personelin yüzde otuzu, sektör ortalamasının% 20'sinden fazla olan kadınlar.
Endüstri liderlerinin bir sonraki dalgasını bulmak ve eğitmek imkansız hissetmek zorunda değildir. Bir şirketin hem işe alım hem de alıkoyma çabalarına yaklaşımını bin yıllıkların ve Z kuşağının ihtiyaçları göz önünde bulundurularak özelleştirilmesi, önümüzdeki yıllar için faydalı olacaktır. En son “İnşaat Sektörünü Gelecek Nesillere Teslim Etme” kitabımızda , yarının inşaat liderlerinin nasıl geliştirileceğini tartışıyoruz.
İnşaat İşgücü Kıtlığı ile Karşılaşın
Neyse ki, inşaat şirketlerinin sadece mevcut pazardan kurtulmakla kalmayıp aynı zamanda bu pazarda başarılı olmak için kullanabileceği stratejiler var. Yeni işçiler az ve çok uzak olduğunda, sahip olduğunuz işgücünden en iyi şekilde yararlanmanın zamanı gelmiştir. Geleneksel işe alma ve elde tutma stratejilerinin ötesine bakmanın yanı sıra, ekibinize işlerinde% 100 verimli olmaları için gerekli teknolojiyi vermekle başlar. Bu iki yönlü yaklaşımla, yeni nesil inşaat yeteneğini çekerken, inşaat işçiliği sıkıntısının firmanız için etkisini azaltmak mümkündür.
Amerika'nın Ortak Genel Yüklenicileri yakın zamanda bir anket yayınladı ve sonuçlar ürkütücü; inşaat şirketlerinin yaklaşık% 80'i ihtiyaç duydukları işçileri bulamıyor. Bir inşaat işçiliği sıkıntısı yaşadıysanız veya kalifiye ve vasıflı işçiler bulmakta zorlanıyorsanız, yalnız değilsiniz. Sektördeki istikrarlı büyümeye rağmen, şirketler hala şantiyedeki kilit rolleri doldurmakta zorlanmaktadır ve sonuç olarak, işleri kaçırmak veya proje zaman çizelgelerini uzatmak riskiyle karşı karşıyadır.
Ancak, panik yapmadan önce, istatistiklerin hikayenin sadece bir bölümünü anlatabileceğini unutmayın. İnşaat işçiliği sıkıntısı kârlılığınız için bir tehdit olsa da, doğru taktikler ve araçlar risk riskinizi azaltabilir. Bu kıtlığın arkasındaki nedenleri anlamak ve bazı yaratıcı taktikleri kullanmak, kaliteden ödün vermeden veya yeni projeleri reddetmeden iş gücünün azalmasıyla başa çıkmanıza yardımcı olabilir.